一、劳动合同的撰写
1、劳动合同由《劳动合同书》及其附件组成；
2、劳动合同附件与《劳动合同书》具有同等法律效力，劳动合同附件包括：员工在公司服务期间所签订的各类专项协议和公司有关规章制度。
3、专项协议书的种类：
  （1）培训协议
   （2）保密协议：限于需要保密的岗位与工种；
   （3）竞业禁止协议：限于需要进行竞业禁止的岗位为与工种；
   （4）服务期协议；
（5）双方确认的其他协议
4、劳动合同的主要内容包括：
   （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
   （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；
   （3）劳动合同期限；
   （4）工作内容和工作地点
（5）工作时间和休息休假；
   （6）劳动报酬
   （7）社会保险；
   （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
   （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；
   （10）其他用人单位与劳动者的约定。
 5、劳动合同的期限
根据工作的需要和岗位特点由公司与员工协商确定。劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限三种。
     首次签订劳动合同的期限，各单位可依据情况自行决定。建议标准如下：
 
序号 人员类别 合同期限
1 高层人员 3-5年
2 核心骨干人员 3-5年
3 普通管理人员 3年
4 0类人员 1-2年
5 特聘合同人员 1年

续签劳动合同的期限：
◇ 一般为1-5年
◇ 符合签订无固定期限合同条件，除本人提出书面申请签订固定期限劳动合同外，应签订无固定期限合同。
6、劳动合同的试用期
除特殊情况可免予或缩短试用期外，所有聘用人员均实行试用期，试用期最长不超过六个月。试用期的约定以人力资源部发出的录用通知书为准。
7、劳动合同的签订、续订、变更
风险提示：
1、员工如写填写姓名、通信地址、户口所在地等个人呢基本资料。合同文本中有关个人基本情况的选项，包括个人电话、其他联系电话等均为必填项，员工必须如实填写。
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同不满三个月的，不得约定试用期。
3、以完成一定工作服任务为期限的合同，其工作任务的完成要有显著性标志，如项目大楼封顶竣工。工作任务是否完成以企业的认定为准。
4、在工作内容条款中，按照管理、销售、技术、生产四类岗位选择填写，无须填写具体的岗位名称。
5、员工的工作时间针对工作性质的不同分为三类，高层人员、销售人员实施不定时工作制，其它管理人员实行标准时间，×类人员继续实行以年为单位的综合工作制。2008年开始，有个二级产业集团向本地及异地单位所在地的政府劳动部门申报不定时工作制和综合工时制。
6、员工提供虚假简历与证件资料、因失职和营私舞弊给公司造成损失、私拿客户或第三方财物等违反公司劳动几率和规章制度的，公司按照严重违反规章制度解除劳动合同，不给经济补偿金。
7、建议入职当天签订劳动合同，确保在一个月内签订劳动合同并保存好劳动合同。
8、续签劳动合同要在合同期满前一个月通知员工，在维持或提高原劳动合同的条件下与员工签订劳动合同，员工不愿意续签劳动合同的，公司可以不支付经济补偿金。
   劳动者在公司连续工作满10年以上的或者连续签订两次劳动合同的，要签订固定期限的劳动合同。
续签劳动合同不能约定试用期。