职工休年休假的前提条件是:实施办法第三条规定职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假"；
    第五条规定“职工新进用人单位且符合第三条的,当年度年休假天数,按照本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1天的不享受年休假”。根据这种规定,连续工作时间不限于本单位,所以需要人力资源部门核实连续工作时间.此处个人不建议用养老保险的缴费时间来计算,最好是使用用工合同解除劳动合同证明等材料来证明.计算连续工龄有一个十条原则。
    如果该员工确是已连续工作满12个月(在你单位时间不足12个月),应休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数/365)*该员工全年应享受的休假天数。另外,如果你不让他休假,只需再支付他2倍的工资即可,因为正常工资已支付过一次了。