邱义河在一家建筑公司当小工。前不久，他不慎被钢筋砸伤了小腿，造成骨折。单位同意支付其3000元钱作为补偿，并提出双方私下达成协议了结此事。当时，邱义河也没想太多，就同意了公司的要求，签了工伤协议。可他没想到，自己因治病花去医疗费5000多元，而且以后还不知道要花多少。无奈，他找到房山区劳动争议调解中心咨询还能不能进行工伤索赔？

　　调解员指出，发生工伤以后，很多用人单位私下与劳动者达成一次性协议。这种私了协议的效力有以下三种：

　　第一种是协议无效。工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的，因为这种行为属隐瞒不报，逃脱劳动监管，破坏劳动安全制度，损害劳动者的权利，违反法律强制性和禁止性规定的行为，依据《合同法》第52条第(五)项规定，该协议自始无效。

　　第二种是协议有效。工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序。这种情况下的私了协议是有效的，因为法律赋予用人单位与劳动者自行和解的权利，这种权利的行使是在遵守国家劳动安全制度的前提下完成的。只要双方具有完全民事行为能力，协议的内容又是真实的，在用人单位上报主管部门的前提下，这类工伤私了协议是合法有效的。

　　第三种是协议可申请变更、撤销。工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，这种情况下达成的赔偿协议，如果赔偿金额明显低于或者高于法定工伤待遇标准的，此协议是可以申请变更或撤销的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第20条规定：对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险待遇、经济补偿金及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。

　　结合本案情况，邱义河与这家公司签订工伤协议属于第一种协议自始无效，邱义河可以向这家公司进行工伤索赔。（本报记者 阎义）

 
来源: 中工网——《劳动午报》