2008年以前，单位不签劳动合同的情况比较普遍，也有不少单位虽然签了劳动合同，但扣留合同书不给劳动者。当出现纠纷后，不少单位否认劳动关系的存在。劳动者要证明有劳动关系存在，也还是有其他办法的。
    一、没有合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
   （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
   （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
   （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
   （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
   （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
   （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
   （四）考勤记录；
   （五）其他劳动者的证言等。
    其中，（一）、（二）、（四）项的有关凭证由有人单位负举证责任。
    律师提醒：只要有劳动关系的事实存在，总会找到一些“蛛丝马迹！”