案情回放：刘某是某投资公司的员工，与该公司签订了一年期劳动合同，到期后双方续签劳动合同一年。后劳动合同又到期后，双方没有再续订书面劳动合同，但是刘某仍一直按部就班工作，公司也正常支付工资。后某日投资公司向王某发出一份终止劳动合同通知书，通知刘某双方劳动合同到期后不再续签订，并支付一个半月的工资作为经济补偿金。为此刘某向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

公司认为，“劳动合同到期后，劳动者在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系，人民法院应予支持”。合同到期公司终止合同符合法律规定，刘某提请仲裁根本就是无理取闹。

刘某则认为原合同到期之后，双方并没有约定合同期限，公司的处理违法，随即提请了劳动争议仲裁，要求公司向他支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法院判决：经法院调查认为公司与刘某的合同到期后，虽然没有书面续订合同，但是工作内容、工资待遇都没有变化。据此，可视为双方以包括劳动合同期限在内的原条件续订了劳动合同。公司解除劳动关系的做法违法，应支付给刘某违法解除劳动合同的赔偿金。

律师解析：按照《劳动合同法》的规定，订立劳动合同应当采用书面形式，续订合同属于订立劳动合同中的一种形式，也应当采用书面形式。劳动合同到期后，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。用人单位无正当理由超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，自满一个月的次日起，应当向劳动者每月支付双倍的工资。

劳动合同到期后，双方均无意向解除劳动关系时，在未对权利义务进行明确变更的情况下，视为双方按照原条件继续履行劳动合同。“原条件”包括工作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等内容，但不包括原劳动合同期限。

本案中的公司在双方劳动合同到期后未签订书面劳动合同，也未对劳动合同的期限达成书面协议，公司与刘某之间的事实劳动关系实际没有终止期限。公司以“终止”的理由实际想要达到的是“解除”劳动合同的目的，但因为公司解除刘某劳动关系的事由不属于《劳动合同法》规定用人单位解除劳动合同的合法理由，所以说公司决策是一种违法行为。