案情介绍：黄某于2006年10月15日入职于某汽车销售公司，双方未签订劳动合同，2006年12月17日黄某与该公司签订了《试用人员协议书》，约定试用期自2006年12月17日至2008年1月17日，未约定劳动合同的期限。2008年1月17日试用期到期后，黄某未与该公司签订劳动合同，但黄某继续在该公司工作。2008年4月23日，黄某提出离职，某汽车销售公司表示同意，双方办理了有关离职手续。后黄某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求某公司支付未签订劳动合同的双倍工资，得到仲裁委的支持。某公司不服上诉至法院，其理由是该公司与黄某签订了《试用人员协议书》，且每月按时支付给黄某工资了，应该已经签订了劳动合同的情形。法院经审理认为《试用人员协议书》并不是劳动合同书，判决某公司支付黄某未签劳动合同的双倍工资。

律师评析：试用期是用人单位对新招用职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限，也是劳动者考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同约定的特定期限。劳动合同法规定双方可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。本案中，试用期已经明显超过了六个月，故该试用期无效。且法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，不允许单独约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中，黄某与某公司只约定了试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。即黄某与公司签订的《试用人员协议书》即为劳动合同期限，该期限期满后，黄某继续在公司工作的，公司应依法与黄某继续签订劳动合同，因双方未签订劳动合同，故该汽车销售公司应支付黄某未签订劳动合同期间的二倍工资。

劳动者在试用期内享有全部劳动权利，不能因为试用期内的身份而对其权利进行限制，与其他劳动者区别对待。在用工过程中滥用试用期、试用期过长等问题侵犯劳动者权益的现象较多。因此，劳动者要提高依法维权意识，在签订劳动合同时，对合同的每一条款都仔细阅读，谨慎处置自己的权益，以免权益受损。而用人单位应对试用期等条款与劳动者平等协商确定，不能将自己的意志强加给劳动者。